企業文化墻就是在企業硬件環境布置中，具有文化展示功能的一面“墻”；當然，你也可以把他看作是VI系統的一部分。通常我們常用的宣傳欄、黑板報等都具備這種文化展示的功能，都可以叫做公司的文化墻。
![洋溢著青春氣息的文化墻]( "洋溢著青春氣息的文化墻")
知所以我們叫它為文化墻，是因為我們要強調的是它在文化建設中的作用，這面墻上，除了公司傳統的內容外，事實上，凡是可以體現公司文化價值主張的信息都可以放在這面墻上展示出來。一般有以下幾類：
公司的獎懲。公司獎懲是最能直接告訴我們的團隊成員，我們要什么不要什么；什么我們認為是對、什么是錯的一種方式。比如公司銷售業績的排名、個人品牌積分榜、某季度明星員工、本月最佳員工、對優秀員工的獎勵決定、對做錯事員工的處理決定等等。
工作計劃與承諾。這類信息的公示可以體現公司的開放文化、責任文化、承諾文化、結果文化。比如我們的周報周計劃或月報月計劃的安排，各部分把這類信息公示在宣傳欄中，這本身就是一種工作的態度的宣示，一種對公司承諾。
優秀員工的事跡。這類員工就是公司的標桿，把他們的事跡通過文化墻開放出來，引導大家去學習他們的先進事跡。比如“李某某感動客戶的故事”、“來自客戶的表揚信”、“我的成功可以復制”等主題內容。
員工分享。公開員工對某事的收獲、體會與感悟，這種感悟對其員工有借鑒的價值和意義，對其行為有導向作用，通過分享幫助公司統一員工思想，促進文化建設。比如“某某事件對我的啟發”、“讀××公司風云有感”、“我的未來我做主”等等。公司的經典文化案例、感想感受、各類總結分享等都是文化墻上最受歡迎的好內容，千萬不要吝嗇。
文化墻設計要美觀大方，體現企業VI設計理念。并要定期進行檢修、維護，防止生銹、破損、老舊。